Om de beste professional te introduceren, dienen we jullie organisatie goed te leren kennen. We stellen gerichte vragen en verdiepen ons in jullie processen, bedrijfsdoelstellingen en cultuur.  

Op basis van dat inzicht bepalen we samen wat er echt nodig is. We concretiseren de vraag, brengen focus aan en denken vooruit: welk profiel maakt impact, sluit aan bij het team en helpt jullie verder? 

Zodra de opdracht helder is, geven we direct inzicht in wat er mogelijk is. Je hoort van ons hoe de markt ervoor staat, welke profielen beschikbaar zijn en wat realistische verwachtingen zijn qua doorlooptijd en ervaring. Geen aannames, maar kennis uit de praktijk, zodat jij onderbouwde keuzes kunt maken en niet wordt verrast. 

Wij doen de voorselectie en maken de shortlist. Jullie ontvangen alleen de profielen van de beste professionals die enthousiast zijn over jullie organisatie en functie inhoud.  

Zodra jullie de shortlist ontvangen, begint de selectiefase. Jullie voeren de gesprekken, wij zorgen voor de begeleiding daaromheen. Vooraf maken we duidelijke afspraken over het proces: wie de gesprekken voert en wanneer de terugkoppeling volgt.  

Ook zaken als arbeidsvoorwaarden, beschikbaarheid en de onboarding zijn in dit stadium helder gemaakt. Zo creëren we een zorgeloos verloop van het proces. Wanneer de keuze is gemaakt, regelen wij de vervolgstappen: van aanbod tot het vaststellen van de eerste werkdag.  

Ook na de startdatum blijven wij van toegevoegde waarde. De professionals kunnen via Update kosteloos relevante trainingen en certificeringen behalen. Periodiek evalueren wij of alles naar wens verloopt en sturen bij waar nodig. Update complete!